【編者按】當前，中國的經濟發展已經進入新的歷史階段。作為全面深化改革重中之重的經濟體制改革，其“關鍵詞”正是“轉型升級”。調整經濟結構，轉變經濟發展方式，促進產業升級，首要需要從國企搞起，在國企中得到實現。而國企的轉型升級，對勞動者素質的要求也不斷提高，培養杰出的工匠就成為一項迫切的要求。余心言發表的雜文《提高職工素質要有緊迫感》公司轉型升級過程中培養“工匠”很具啟發意義，值得一讀，特轉載之。
余心言，原名徐惟誠，安徽蕪湖人，中共黨員，1949年肄業于上海大夏大學經濟系。歷任上?！肚嗄陥蟆房偩庉?，《解放日報》副總編輯，共青團中央候補書記，《北京日報》黨委副書記、副總編輯、總編輯、社長，中共北京市委常委、宣傳部部長，中共北京市委副書記，中共中央宣傳部常務副部長，中國大百科全書出版社總編輯。全國第八屆政協常委及學習委員會主任，全國第九屆政協委員。1985年加入中國作家協會，堅持雜文創作，成績斐然。
（黨群工作部楊小杰編輯）
提高職工素質要有緊迫感
文/余心言
上海市最近決定用10年時間培養選樹1000名“上海工匠”，選樹標準包括具有工藝專長、掌握高超技能、體現領軍作用、作出突出貢獻四個方面。這項措施反映了提高職工素質已經成為當前的一項緊迫任務。
歷史上，上海就出高水平的工匠。上海作為中國最早開放的口岸之一，各國的商品云集，許多新興工業在此起步。用的是世界各國的機器，跑的世界各種品牌的汽車，碼頭上停的是世界各國的輪船，設備的使用、維修就是一大需要。隨著機械工業的興起，電工、車工、鉗工迅速成長。許多老師傅什么品牌的機器都能修，聽聽聲音就能找到毛病，沒零件也能造出代用品。他們以自己的敬業精神、精湛技能贏得世人的尊重，不斷作出創造發明，成為中國工人階級優秀品質的光榮代表。那時候，叫一聲“師傅”，分量是很不輕的。
現在，中國的經濟發展已經進入新的歷史階段，單純依靠廉價勞動力，走外延擴張的路已經走不下去了。轉型升級要求勞動者的素質不斷提高，培養杰出的工匠就成為一項迫切的要求。
當前，企業面臨著工資成本增加的困惑。不增加工資搶不到工人，增加工資，成本壓不下來，產品賣不動。其實，工資水平高低不能完全看工人能夠拿多少報酬，更要看單位產品要付多少工資。我曾經參觀過一家制釘工廠，工人的工資比同行業其他工廠高一倍以上。但是他們每臺機器生產效率是其他企業的3倍，質量還更好。工人一人可以看3臺機器。這么一算，他們生產的產品的工資含量就比其他企業低多了。據企業負責人說，工人的責任心和技術水平進一步提高，還可以做到1人看10臺機器，工資也可以再提高。工資隨著勞動生產率的提高而提高，才是雙贏，才是可持續發展之路。
企業當然歡迎高素質人才。但是不能坐等社會培養，還需要自己下功夫。真有了迫切感，辦法還是可以找出很多的。
主動和相關的學校、培訓機構合作，提供實習場所，提出培訓人才需求，邀請專家講課，都是好辦法。
還可抓住企業兼并重組的機會，吸納人才。有的企業破產，并不是每一位職工都不稱職，有些優秀的人才需要轉換崗位，正是補充人才的好機會。
更重要的是在企業內部形成刻苦鉆研，掌握新知識、新技術，不斷創新創優的氛圍。要讓優秀的人才得到尊重，要讓創新創優的措施得到支持，使人覺得知識技術有用武之地，并且能夠得到合理的回報。
企業要有緊迫感，也要幫助職工有緊迫感。沒有創新，勞動生產率不提高，企業沒有出路，職工的利益也得不到保障。隨著技術的進步，許多低技能的勞動崗位不可避免地被淘汰。職工只有不斷提高自己的知識、文化、技術水平才能不斷創造自己的幸福生活。這應當成為企業思想工作的重要內容。
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