2012年10月29日，山東重工集團董事長譚旭光一行在省委常委、副省長張志南，省經貿委、國資委主任周聯清，省經貿委總工程師唐亞非，市領導吳洪芹、譚培根、陳漢夫、何紅孫、洪仕建等的陪同下蒞臨我司考察。
譚旭光一行先后到我司華安豐山及公司總部進行考察，董事長曾凡沛等公司領導在總部二樓會議室介紹了公司產品、技術、發展規劃等基本情況，并與譚旭光董事長進行了溝通交流。譚旭光對我司的發展歷程表示肯定，他說，近年來，龍軸發展迅速，在國內外具有很高的知名度，與山東重工集團在產業發展上具有互補性，我們將進一步拓寬思路，探索、考察合作點，實現雙方互利雙贏。
山東重工集團有限公司成立于2009年，是知名的國有大型裝備制造集團，擁有濰柴動力、亞星客車等7家公司，集團整合了中國最優質的動力系統與工程機械資源，搭建了一個千億級企業的發展平臺，近年來發展非常迅猛，取得了令人矚目的成績，僅去年就實現營業收入1255億元，是民族工業的驕傲。2012年8月，市長吳洪芹等市領導率隊赴山東考察了濰柴動力集團，雙方就合作事宜進行了深入的探討。
2012年10月19日上午，第三屆福建省政府質量獎頒獎大會在莆田召開，我司被福建省人民政府授予“2011年度福建省政府質量獎”，成為我市首家榮獲此獎項的企業。福建省質量技術監督局局長黃維禮、莆田市人民政府市長梁建勇等領導出席大會并為獲獎單位頒獎，圖為公司黨委書記、董事長曾凡沛接受獎杯和獎金。
據悉，福建省政府質量獎是福建省政府2009年批準設立的我省質量領域的最高獎項，主要用于表彰在經濟領域中實行卓越績效管理、經濟社會效益顯著的企業或組織，目的是引導和激勵全省廣大企業和組織加強質量管理，不斷追求卓越績效，持續提升經營業績和市場競爭力。近年來，我司積極推行卓越績效模式，形成獨有競爭優勢，使企業呈現高速成長態勢，目前，公司研制開發近4500種關節軸承，關節軸承品種數居全球同類企業之首，國內市場占有率穩定在70％左右，國際市場占有率達13％，成為全球最重要的關節軸承制造企業。
2012年7月16日上午，公司在俱樂部舉行新錄用本科及以上畢業生培訓開學儀式，會議由張泰生副書記主持，共有80余名新錄用員工參加儀式。在觀看完公司宣傳片、參觀完公司圖片展后，公司黨委書記、董事長曾凡沛給新員工們上了寶貴的第一堂課，介紹了公司的基本情況、未來的發展規劃等，對大家加入龍軸大家庭表示歡迎并提出幾點期望：希望新員工能夠盡快實現角色轉變，融入龍軸；要培養強烈的責任心，踏實做好本職工作；要認真學習和掌握與產品的研發、制造相關的知識和技能，不斷充實和提升自己；要服從安排，無論在哪個崗位上都要努力做的最好。鼓勵新員工們要不怕吃苦，機會面前人人均等，先付出才會有回報。
據了解，本次培訓秉承“以人為本”的人才戰略思想，將分為六階段：一、龍軸發展歷程、龍軸文化及龍軸精神；二、員工是我們最重要的財富；三、生產經營管理基礎知識；四、培訓總結、評估；五、素質拓展訓練；六、車間見習。旨在通過培訓，弘揚龍軸文化、精神，使新員工對公司發展歷程、價值觀、經營理念、創新理念等有初步了解；培養新員工對企業的歸屬意識，能夠更快地適應公司的環境，更好地了解和融入企業文化；讓學員在全身心參與的過程中培養良好的工作心態,職業素質,盡快清楚自己的崗位職責、程序和標準，快速進入工作角色，為勝任崗位工作打下堅實的基礎并建立良好的同事關系；同時，也希望能夠通過培訓，在“吸引人才、保留人才、維系人才”方面，發現不足、改進創新，促進公司人力資源開發，為員工入職教育開辟新的方式方法。
2012年8月3日，公司董事長曾凡沛在三樓會議室主持召開2012年第二次臨時股東大會，公司董事、監事及高級管理人員出席了會議，北京市中瑞律師事務所許軍利律師對本次大會進行見證。
與會股東及股東授權代表認真審議并通過《關于控股股東向公司提供委托貸款的議案》（同意公司控股股東漳州市九龍江建設有限公司通過興業銀行股份有限公司漳州分行向公司發放委托貸款，委托貸款金額人民幣貳億元，委托貸款年利率5.74％，委托貸款期限一年）、《關于修改〈公司章程〉的議案》兩項議案。
2012年6月30日下午，副市長洪仕建陪同甘肅省武威市市長李志勛及武威市黨政代表團一行到我司考察，在董事長曾凡沛、常務副總經理陳晉輝、黨委副書記張泰生等公司領導的陪同下參觀了公司精測室、研究所、車間等部門。參觀途中，曾凡沛董事長詳細講解、匯報了公司的生產經營情況。在隨后舉行的座談會中，李志勛市長就公司生產經營范圍、產品及員工待遇等問題和公司領導進行了詳細了解和交流，提供了許多寶貴建議。
2012年6月28日下午，公司與薌城區南坑街道龍通居委會幫扶特困戶三方簽約儀式如期舉行。在薌城區南坑街道龍通居委會的見證下，公司黨委副書記張泰生代表公司與龍通社區5戶困難戶簽署企業結對幫扶協議書，承諾在2012年6月1日至2015年6月1日三年期間為5戶困難戶每年每戶提供3000元的幫扶資金，幫助他們解決生活困難，改善生活條件，并當場發放了2012年6月至2013年5月期間3000元的幫扶金。張泰生表示：“此次開展結對幫扶活動，幫扶對象有低保戶、因病致貧戶等，我們希望通過這樣的行動，傳播公益理念，倡導愛心活動，讓更多的困難家庭得到幫助！”
自2007年以來，公司就把文明創建工作與生產經營實際緊密結合起來，使文明創建真正融入到管理創新、技術創新和文化創新等各項實踐，連續榮獲福建省十屆、十一屆文明單位。在爭創文明單位的過程中，公司始終積極傳承并發揚中華民族守望相助、扶危濟困、助人為樂和見義勇為的優良傳統，依托自身實力，多管齊下開展各類慈善捐贈活動及社區志愿服務活動，充分發揮企業在履行社會責任的示范帶頭作用。如：組建百人志愿服務隊開展“六進社區”即科技進社區、文體進社區、衛生進社區、法律進社區、教育進社區、公益進社區等活動；深入開展校企、村企等共建活動，年均投入60余萬元為中小學校、貧困鄉村、人民警察、部隊官兵解決燃眉之急；積極參與春節大型花燈展、重陽節萬人健步走、文明行走等社會活動，組織開展無償獻血、慈善捐款等公益活動；真誠開展助貧助殘、關心下一代活動，每年均要撥出近15萬元用于幫助困難人群及殘疾人救助，8萬余元用于獎勵在校品學兼優職工子女以激勵下一代奮發努力、學有所成。
2012年7月16日上午，公司在俱樂部舉行新錄用本科及以上畢業生培訓開學儀式，會議由張泰生副書記主持，共有80余名新錄用員工參加儀式。在觀看完公司宣傳片、參觀完公司圖片展后，公司黨委書記、董事長曾凡沛給新員工們上了寶貴的第一堂課，介紹了公司的基本情況、未來的發展規劃等，對大家加入龍軸大家庭表示歡迎并提出幾點期望：希望新員工能夠盡快實現角色轉變，融入龍軸；要培養強烈的責任心，踏實做好本職工作；要認真學習和掌握與產品的研發、制造相關的知識和技能，不斷充實和提升自己；要服從安排，無論在哪個崗位上都要努力做的最好。鼓勵新員工們要不怕吃苦，機會面前人人均等，先付出才會有回報。
據了解，本次培訓秉承“以人為本”的人才戰略思想，將分為六階段：一、龍軸發展歷程、龍軸文化及龍軸精神；二、員工是我們最重要的財富；三、生產經營管理基礎知識；四、培訓總結、評估；五、素質拓展訓練；六、車間見習。旨在通過培訓，弘揚龍軸文化、精神，使新員工對公司發展歷程、價值觀、經營理念、創新理念等有初步了解；培養新員工對企業的歸屬意識，能夠更快地適應公司的環境，更好地了解和融入企業文化；讓學員在全身心參與的過程中培養良好的工作心態,職業素質,盡快清楚自己的崗位職責、程序和標準，快速進入工作角色，為勝任崗位工作打下堅實的基礎并建立良好的同事關系；同時，也希望能夠通過培訓，在“吸引人才、保留人才、維系人才”方面，發現不足、改進創新，促進公司人力資源開發，為員工入職教育開辟新的方式方法。
---2012年新錄用本科及以上畢業生素質拓展訓練圓滿結束
2012年7月20日至22日，公司2012年新錄用本科及以上畢業生(含2011年8月-12新進畢業生)共87人，在人力資源部的組織下,分別到廈門博格管理咨詢公司的海滄（長泰）青龍寨拓展基地(43人)、廈門志閩拓展訓練中心的安溪志閩拓展基地(44人)進行為期“三天兩夜”的素質拓展訓練。
此次素質拓展訓練通過開展形式多樣的室內、戶外體驗式課程，達到了啟發員工的想象力與創造力、提高員工克服困難的能力和執行力、增強團隊意識及培養團隊協作能力鍛煉了新員工面對新環境、新身份的適應能力、實現在較短的時間里更深刻的感受龍軸文化、建立起對龍軸大家庭的歸屬感的目的。而學員們在訓練過程中的出色表現也得到拓展訓練承辦單位的充分肯定和贊賞，培訓達到預期目的。
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