日前，由我司員工陳崇明、顏楊豐撰寫的論文《焊接機(jī)器人在回轉(zhuǎn)齒圈焊接的應(yīng)用》榮獲由中國機(jī)械工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會(huì)、機(jī)械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合舉辦的“第二屆機(jī)械工業(yè)高技能人才優(yōu)秀論文評(píng)選活動(dòng)”技能類二等獎(jiǎng)。
據(jù)了解，本次論文評(píng)選活動(dòng)共有150 余篇論文參評(píng)，經(jīng)過由行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)專家組成的評(píng)審專家委員會(huì)，對(duì)申報(bào)的論文進(jìn)行了嚴(yán)格、多角度的專業(yè)和綜合評(píng)審后，評(píng)審指導(dǎo)委員會(huì)根據(jù)專家的評(píng)審意見和機(jī)職鑒字[2012]10號(hào)文件中有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)與表彰的規(guī)定，確定評(píng)選結(jié)果。獲特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)的論文將入選《第二屆機(jī)械工業(yè)高技能人才優(yōu)秀論文集》，在行業(yè)、企業(yè)間廣泛交流和宣傳。
我司將繼續(xù)高度重視和加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)工作，為技術(shù)工人創(chuàng)造崗位成才的環(huán)境和氛圍，搭建優(yōu)秀人才脫穎而出的舞臺(tái)，為行業(yè)振興、企業(yè)發(fā)展做好技術(shù)技能人才保障。
8月23日，福建省委省政府在福州召開福建省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)，會(huì)上表彰了2012年度國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、第十四屆中國專利獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)撸＝ㄊ〉谌龑媒艹隹萍既瞬拧?012年度福建省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和福建省專利獎(jiǎng)獲得者。我司“關(guān)節(jié)軸承產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)”榮獲科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，公司董事長曾凡沛參加會(huì)議。
公司長期以來致力于技術(shù)創(chuàng)新，努力開發(fā)新產(chǎn)品，是關(guān)節(jié)軸承國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主起草單位，是國家滾動(dòng)軸承標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)關(guān)節(jié)軸承分技術(shù)委員會(huì)秘書處單位，承擔(dān)關(guān)節(jié)軸承國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制修訂工作，擁有全國唯一的關(guān)節(jié)軸承研究所，此次獲獎(jiǎng)是公司實(shí)施尊重人才、推進(jìn)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)、鼓勵(lì)和支持創(chuàng)新活動(dòng)等舉措的重要成果。
（圖/辦公室 文/文化辦）
近日，為迎接全國文明城市和國家衛(wèi)生城市復(fù)審工作，公司組織志愿者于2013年8月23日晚走上街頭，到市區(qū)人流量、車流量較大的勝利路和元光路交叉路口進(jìn)行文明勸導(dǎo)志愿服務(wù)活動(dòng)。
活動(dòng)當(dāng)晚，受臺(tái)風(fēng)天氣影響，下起了雨，但這絲毫不影響我司志愿者們的服務(wù)熱情，他們統(tǒng)一身著志愿服務(wù)紅馬褂、帽子，持宣傳小旗、口哨，早早地走上街頭，對(duì)闖紅燈和橫穿馬路的行人進(jìn)行耐心、禮貌的勸導(dǎo)，制止亂扔垃圾等不文明行為的發(fā)生，讓行人自覺規(guī)范行為，樹立較強(qiáng)的交通安全意識(shí)和文明風(fēng)尚意識(shí)。
2013年8月12日下午，漳州市總工會(huì)副主席黃躍秋等工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)到我司開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)，在公司工會(huì)常務(wù)副主席洪麗玲等的陪同下，慰問了我司困難職工劉燕琴、陳惠娟等。黃副主席與她們進(jìn)行親切交談并帶去了慰問金，在了解她們的家庭狀況、收入情況后，黃副主席表示：如果今后遇到什么難處可以隨時(shí)聯(lián)系掛鉤的市總工會(huì)干部，我們會(huì)盡最大的努力去幫助和解決。劉燕琴、陳惠娟紛紛表答了她們的感激之情，并表示現(xiàn)在雖暫時(shí)有困難，但是在自身的努力下，在市總工會(huì)、公司和社會(huì)各界的幫助下，生活會(huì)逐漸好起來。
2013年8月 7日上午，省人力資源與社會(huì)保障廳王建民副巡視員一行在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局吳宗宏局長的陪同下到我司開展調(diào)研工作。公司董事長曾凡沛、黨委副書記張?zhí)┥⑷肆Y源副總監(jiān)林清容等出席會(huì)議，在聽取公司董事長關(guān)于人力資源工作的相關(guān)匯報(bào)之后，雙方就 “就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)”工作進(jìn)行調(diào)研座談，共同探討我司如何創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，從而培養(yǎng)出更多高素質(zhì)、高技能人才，更好服務(wù)公司、服務(wù)社會(huì)的思路和舉措。
2013年8月15日下午，我司博士后科研工作站舉行博士后開題報(bào)告會(huì)。中南大學(xué)粉末冶金研究院博士生導(dǎo)師熊翔教授、博士生導(dǎo)師劉詠教授、漳州市公務(wù)員局林世欽副局長、漳州市公務(wù)員局專家科葉瑋芳科長、公司董事長曾凡沛、副總經(jīng)理盧金忠等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家參加了會(huì)議。
專家評(píng)審組組長中南大學(xué)粉末冶金研究院博士生導(dǎo)師熊翔教授主持開題評(píng)審。劉彬博士作“粉末冶金鈦合金緊固件研制”報(bào)告，他從項(xiàng)目的背景和意義、技術(shù)的研究與發(fā)展、研究內(nèi)容及研究計(jì)劃、創(chuàng)新點(diǎn)等方面論述了該項(xiàng)目可行性，指出了研究的重點(diǎn)和難點(diǎn)，提出了自己的研究方法和技術(shù)思路，作出了詳細(xì)研究的計(jì)劃進(jìn)度。各位專家們對(duì)博士后研究課題的必要性、創(chuàng)新點(diǎn)及其研究路線、方法是否可行，進(jìn)度安排是否合理，預(yù)期成果目標(biāo)是否恰當(dāng)?shù)冗M(jìn)行了討論，提出了各種問題，劉博士一一作了解答。最后，經(jīng)專家組討論，同意通過劉博士的開題報(bào)告。自2001年12月國家人事部批準(zhǔn)我司設(shè)立博士后科研工作站以來，我司博士后工作站至今已招收三位博士后，工作開展順利，這對(duì)于公司高級(jí)研究人員的培養(yǎng)具有重要意義。
2013年8月20日，公司黨委書記、董事長曾凡沛帶領(lǐng)許廈生、陳晉輝、黃繼新、盧金忠、張偉成、張?zhí)┥⒃G輝、林清容、鄔瓊武、林振元等副總以上公司領(lǐng)導(dǎo)及重要子公司或關(guān)鍵崗位負(fù)責(zé)人，前往漳州市看守所參加由中共漳州市國資委紀(jì)委組織的警示教育活動(dòng)。
活動(dòng)結(jié)束后，曾凡沛表示：以銅為鏡可以正衣冠，以史為鏡可以知興衰，以人為鏡可以明得失。此次警示教育，通過揭示典型案件違法違紀(jì)的事實(shí)、剖析國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違法行為的原因和教訓(xùn)，使我們從中汲取了深刻教訓(xùn)。我們一定會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)廉潔從業(yè)意識(shí)，自覺筑牢思想道德防線，嚴(yán)格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，為做強(qiáng)做優(yōu)做大龍軸、推進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值做出更大貢獻(xiàn)！
2013年7月18日，公司在俱樂部舉行了2013年新錄用大學(xué)生培訓(xùn)班的開班儀式，會(huì)議由張?zhí)┥睍浿鞒郑灿?8名新錄用大學(xué)生參與儀式。
公司歷來都非常重視對(duì)新員工的培養(yǎng)，秉承“以人為本”的人才戰(zhàn)略思想，為本批新錄用員工安排三大階段等一系列相關(guān)的培訓(xùn)教育計(jì)劃：一是課程培訓(xùn)，——龍軸的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、企業(yè)精神、生產(chǎn)經(jīng)營管理基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容的培訓(xùn)；二是戶外拓展訓(xùn)練——在角美龍佳山莊舉行題為“熔煉團(tuán)隊(duì)、成就自我”的拓展訓(xùn)練；三是車間見習(xí)階段——7月30日至8月23日到公司各車間了解產(chǎn)品工藝流程等現(xiàn)場(chǎng)見習(xí)。
本次培訓(xùn)旨在弘揚(yáng)龍軸文化、精神，使新員工對(duì)公司發(fā)展歷程、價(jià)值觀、經(jīng)營理念、創(chuàng)新理念等有初步了解；培養(yǎng)新員工對(duì)企業(yè)的歸屬意識(shí)，能夠更快地適應(yīng)公司的環(huán)境，更好地了解和融入企業(yè)文化；讓學(xué)員在全身心參與的過程中培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì),盡快清楚自己的崗位職責(zé)、程序和標(biāo)準(zhǔn)，快速進(jìn)入工作角色，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)并建立良好的同事關(guān)系；同時(shí)，也希望能夠通過培訓(xùn)，在“吸引人才、保留人才、維系人才”方面，發(fā)現(xiàn)不足、改進(jìn)創(chuàng)新，促進(jìn)公司人力資源開發(fā)，為員工入職教育開辟新的方式方法。
2013年7月20日上午至21日上午，針對(duì)公司發(fā)展涉及管理變革的相關(guān)問題，精益顧問邱模榮協(xié)同公司全體高層主管、副總師集中舉行了為期一天半的龍軸集團(tuán)管理變革群策群力研討會(huì)。會(huì)議主要通過“設(shè)目標(biāo)->劃范圍->擺問題->找原因->想辦法->定行動(dòng)”六個(gè)方法步驟，采用頭腦風(fēng)暴/問題樹、5W/因果矩陣/投票選擇法的方法工具，與會(huì)人員站在公司層面上系統(tǒng)思考，從能力與結(jié)果兩個(gè)維度，明確管理變革的愿景與期望達(dá)成的目標(biāo)，界定管理變革涉及的層次與領(lǐng)域以及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，進(jìn)而描述現(xiàn)狀與問題的具體表現(xiàn)，找出導(dǎo)致問題產(chǎn)生的可能原因，挖掘深層原因，針對(duì)每個(gè)關(guān)鍵原因?qū)ふ易罴呀鉀Q方案，最終針對(duì)確定的解決方案制定行動(dòng)計(jì)劃。
與會(huì)人員對(duì)應(yīng)研討會(huì)各環(huán)節(jié)提出了500多項(xiàng)選擇/判定/問題/方案，初步形成公司管理變革的目標(biāo)（公司發(fā)展愿景）及目前迫切需要解決的營銷、研發(fā)、制造、質(zhì)量、績效、人力資源、信息化、架構(gòu)與流程等八大模塊的行動(dòng)計(jì)劃。
青春飛揚(yáng)、激情無限！在剛剛結(jié)束的漳州市第七屆“金螣杯”籃球比賽中，我司籃球隊(duì)榮獲本屆賽事第三名。
此次比賽共有16支隊(duì)伍參加，有去年的冠軍祥豐隊(duì)，還有金盾（公安系統(tǒng)）、雷霆、萬順、雙龍、訊斯達(dá)等傳統(tǒng)強(qiáng)隊(duì)，在高手云集、對(duì)抗激烈的比賽中，我司隊(duì)員團(tuán)結(jié)一致、奮力拼搏，充分展現(xiàn)出了龍軸精神，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、教練的悉心指導(dǎo)下，籃球隊(duì)一路高歌猛進(jìn)，力克強(qiáng)敵，最終奪取了本屆賽事的第三名，這對(duì)于首次參加此賽事的我司籃球隊(duì)員來說，無疑是種巨大的鼓舞和莫大的榮譽(yù)。同時(shí)，也讓我們對(duì)這支年輕的籃球隊(duì)有了更高的期待。加油！小伙子們……
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