2015年12月27日，公司在俱樂部會議室召開 2015 年度中層主管述職述廉報告會。黨委副書記張?zhí)┥鞒謺h，公司高管及全體中層主管參加了會議。會上46名中層主管分別代表部門、車間以 PPT 形式作述職述廉報告。
述職述廉結束后，公司黨委書記、董事長曾凡沛對中層主管述職述廉報告情況進行點評，指出不足及改進意見，并強調要進一步完善考核辦法，結合薪酬改革加強對中層主管及技術管理人員的問責及考核力度。
隨后，與會人員采用無記名方式進行了民主評議。
2015年10月28日，為期2天的漳州市“中國夢?勞動美” 第二屆技能大賽維修電工技能競賽圓滿落下帷幕。黃忠灼、游照輝、陳家榮、許志榕、楊文遠、李源森等6名員工代表公司參加競賽。他們在競賽中發(fā)揮出了自己的水平，其中陳家榮榮獲三等獎。
此次競賽由漳州市總工會、漳州市人力資源和社會保障局主辦、漳州市職工技能鑒定指導中心協辦。來自各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)總工會（工委會）約70名選手參加了競賽。競賽活動按國家職業(yè)資格中級工標準進行，競賽內容由理論知識和技能操作兩部份組成，理論試題從國家題庫抽取，實際操作項目有“接觸器聯鎖正反轉控制電路安裝和調試”和“集成穩(wěn)壓電路板焊接、制作和調試”。參賽選手按照重在參與、重在學習、重在提高的要求，賽出水平、賽出思想、賽出風格，展現了良好的精神風貌，為漳州人民獻上了一場高水平、安全有序、特色鮮明的賽事。
2015年10月27日下午，薌城區(qū)人民法院黃志麗法官帶一行四人前來公司，就深化企業(yè)普法宣傳教育工作進行前期調研。雙方擬以職工權益保護和防止職業(yè)犯罪為重點開展法律法規(guī)培訓，以便使雇傭雙方更加深入地了解相關法律規(guī)則，讓雇傭雙方真正做到知法、懂法、守法、用法，規(guī)范企業(yè)運作，防范法律風險。公司黨委書記、董事長曾凡沛對薌城區(qū)人民法院普法宣傳走進龍軸表示歡迎和感謝，重申公司“不怕員工知法，就怕員工不懂法，不守法”。調研結束后，黃志麗法官代表薌城區(qū)人民法院向公司贈送了《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》、《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國安全生產法》等一系列企業(yè)生產經營過程中經常涉及的法律法規(guī)文本，為公司普法工作傳經送寶。
2015年11月5日上午，美國AURORA軸承公司總裁及副總裁到公司參觀訪問，公司總經理陳晉輝、副總經理鄭長虹等親切接待了客人。雙方就多年合作情況、當前國內外經濟形勢及今后在關節(jié)軸承領域進一步深化合作等交流了意見。此次洽談增進了雙方彼此了解和信任，為公司更好地開拓美國市場奠定了更為堅實的基礎。
近日，第三屆機械工業(yè)高技能人才優(yōu)秀論文評選工作圓滿結束。此次評選由機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心主辦，行業(yè)協會、企業(yè)專家組成的評審專家委員會對140余篇論文進行了專業(yè)評審。公司員工蘇英英撰寫的《間接測量法在工裝夾具檢驗中的應用》獲得技能類論文三等獎，鐘華撰寫的《改進檢查方法，提高推力軸承產品球徑尺寸的互換性》獲得技術類論文優(yōu)秀獎。此外，公司技能鑒定站站長洪麗玲也榮獲機械工業(yè)高技能人才培養(yǎng)優(yōu)秀組織者。
今后，公司將繼續(xù)加強高技能人才培養(yǎng)工作，為技術工人創(chuàng)造崗位成才的舞臺，為行業(yè)振興、企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多的高技能人才。
2015年6月2日，龍溪軸承美國股份有限公司（LongXi Bearing USA）舉行開業(yè)典禮，該公司辦公地點位于美國加州沃納市，由我司與美國A公司合作設立，其中我司股權占比75%，A 公司占25%。
龍軸美國公司具體負責我司北美市場的開拓，并作為我司在美國的技術交流與合作的窗口，為日益增長的北美客戶群提供技術支持和銷售服務。
近期，金田機械有限公司鍛工車間工會小組榮獲“福建省模范職工小家”稱號。
鍛工車間工會小組圍繞“加強組織，建設規(guī)范之家”、“提高職工素質，建設文明之家”、“實行民主管理，建設和諧之家”、“貼近員工，建設溫暖之家”、“奮發(fā)圖強，建設有為小家”等五個方面積極創(chuàng)建“模范職工小家”，把“職工小家”建設不斷引向深入，不僅凝聚了人心，也推進了車間生產工作。
近日，公司再次被漳州市市委、市政府授予了2014年度納稅大戶榮譽稱號。
2014年，在國際國內經濟形勢嚴峻，企業(yè)困難重重的情形下，公司秉承“求實奮進”的企業(yè)精神，凝聚團隊力量，奮力拼搏，為建設創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力漳州、又富又美的幸福漳州作出了積極的貢獻。
2015年9月14日至18日，南德認證檢測（中國）有限公司上海分公司專家組依據ISO/TS16949：2009要求對公司總部和外部支持職能（漳州金田機械有限公司）進行了質量管理體系現場監(jiān)督審核。審核的范圍覆蓋公司的最高管理層、軸研所、工藝所、設備部、人力部、生產部、質管部等職能部門和生產現場。
審核組專家通過現場查看、詢問、調閱相關文件、記錄等形式，對公司質量管理體系運行情況進行了全面、深入的審核。通過現場審核，審核組專家對公司質量管理體系取得的成績給予了充分肯定，認為公司的質量管理體系符合標準規(guī)定要求，體系運行有效，具有自我完善和自我改進的能力；同意推薦公司保持認證注冊資格。同時審核專家也對公司管理體系的進一步提高與完善提出了建設性的寶貴意見。
質量管理體系認證審核是對公司質量管理體系建設及運行情況的一次全面、綜合的監(jiān)督與審核。公司每位員工都將以此為契機，進一步加強質量管理工作，依標準、按程序、講規(guī)范地落實各項質量管理目標要求，強化質量管理體系的持續(xù)改進，促進公司質量管理水平全面提升，助力公司質量管理不斷邁向卓越。
2015年9月14日至9月18日，南德認證檢測（中國）有限公司上海分公司專家組對公司總部及位于華安廠區(qū)的大齒圈車間進行了環(huán)境及職業(yè)健康安全管理體系現場監(jiān)督審核。
審核組專家分成兩個小組分別在總部及大齒圈車間開展現場審核工作，每個小組均由2個技術人員陪審。審核組專家通過現場查看、詢問作業(yè)人員、查閱相關文件和記錄等形式，對公司環(huán)境及職業(yè)健康安全兩個管理體系的運行情況進行了全面的審核。在各個部門、車間同事及陪審人員的積極配合下，審核過程順利進行，并在預定的時間內完成。
在末次會議上，審核組專家對公司環(huán)境及職業(yè)健康安全管理體系的運行成效給予了充分的肯定，認為公司的體系運行符合標準要求，同意推薦公司（含大齒圈車間分現場）保持認證注冊資格。同時，審核組專家也指出了公司環(huán)境及職業(yè)健康安全體系運行上存在的問題和不足，并提出了建設性的寶貴意見。
公司總經理陳晉輝在會上強調各個相關部門和車間要正視管理體系運行過程中存在的問題，積極采取措施解決問題，要吸取審核組專家提出的意見和建議，強化體系的持續(xù)改進，不斷提高企業(yè)的環(huán)境及職業(yè)健康安全管理水平。
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