2014年4月12日-13日，公司組織員工在總部進行無償獻血活動。據統計，這兩日獻血人數達219人次，總獻血量達81800毫升。
“點點滴滴人血濃，人到博愛處處情”是整個活動的真實寫照。在獻血活動現場，看到每個無償獻血者的臉上都洋溢著溫暖而執著的笑容，他們在醫生的指導下，依次領表、填表、量血壓、驗血、采血。參與獻血的員工中有些是第一次獻血，也有不少已經有過多次獻血的經歷，職工們大大方方的擼起了袖子毫不畏懼。當被問及參加無償獻血的原因時，員工們都有這樣一個共識：獻出一點愛心，增添一份關懷，挽救一個生命。
多年來，公司積極參與各種社會公益活動，把義務獻血也作為企業和員工履行社會責任的一個重要載體，在確保更多的群眾在醫療臨床用血需要的同時，也履行了一名龍軸人的社會公益責任，樹立了企業良好的社會形象。
4月1日上午，“陳議忠維修電工技能大師工作室”授牌儀式在公司四樓會議舉行，漳州市人力資源和社會保障局副局長楊火旺向陳議忠授技能大師工作室牌匾，漳州市職業技能鑒定中心主任孫立楚、公司黨委副書記張泰生參加了授牌儀式。
之前，公司已獲得福建省“特種軸承大師工作室”、國家級“陳志雄技能大師工作室”2個大師工作室。
公司歷來高度重視管理人才的選拔、使用和培養。為建立“公開選拔、競爭上崗、以向選擇”的內部選拔機制，公司決定對部分管理內部進行競聘上崗，并于2014年3月23日發出“關于開展部分管理崗位競聘上崗工作的通知”。依照競聘程序，公司競聘辦公室經過嚴格的資格審查后，于2014年3月29日組織53名競聘人員參加能力素質測評，以更充分地了解競聘人員整體素質及能力水平。
本次測評采用上海人才有限公司專有的測評工具，測評內容包括三部分：基本工作能力測評（含數理分析能力、空間推理能力、演繹邏輯能力、歸納邏輯能力、書面語言理解能力5個測評維度）、職業性格測評、職業興趣測評，測評結果將作為競聘人員選拔參考依據。
根據2014年3月13日召開的集團公司股東大會和第六屆一次董事會、第六屆一次監事會決議，集團公司第六屆董事會、監事會、經理班子組成人員如下：
一、第六屆董事會
董事：曾凡沛、許廈生、陳晉輝、張偉成、吳文祥、李文平、葉少琴（獨立董事）、肖偉（獨立董事）、郭朝陽（獨立董事）
董事長：曾凡沛
副董事長：許廈生（保留公司正職領導待遇）
董事會秘書：黃繼新
二、第六屆監事會
監事：鐘志剛、蔡育玲、趙鵬利、張泰生、何兩加
監事會主席：鐘志剛
三、第六屆經理班子
總經理：陳晉輝
副總經理：盧金忠
總工程師：陳志雄
副總經理：鄭長虹、張逸青、康安偉
財務總監（財務負責人）：曾四新
2014年3月13日，公司董事長曾凡沛主持召開六屆一次董事會，公司董事參加會議，公司監事及高管列席會議，其中董事許廈生因公未能親自出席,委托董事陳晉輝代為行使表決權。會議審議通過選舉曾凡沛先生為公司第六屆董事會董事長、選舉許廈生先生為公司第六屆董事會副董事長。根據董事長曾凡沛先生的提名，聘任陳晉輝先生為公司總經理、聘任黃繼新先生為公司董事會秘書。根據總經理陳晉輝先生的提名，聘任盧金忠先生為公司副總經理、聘任陳志雄先生為公司總工程師、聘任鄭長虹先生、張逸青先生、康安偉先生為公司副總經理、聘任曾四新先生為公司財務總監(財務負責人)。經逐個表決，選舉肖偉先生、葉少琴女士、曾凡沛先生為公司董事會提名委員會成員，肖偉先生為主任委員、根據提名委員會提名并經逐個表決,選舉曾凡沛先生、郭朝陽先生、許廈生先生、陳晉輝先生、張偉成先生為公司董事會戰略委員會成員，曾凡沛先生為主任委員、根據提名委員會提名并經逐個表決，選舉葉少琴女士、郭朝陽先生、吳文祥先生為公司董事會審計委員會成員，葉少琴女士為主任委員、根據提名委員會提名并經逐個表決，選舉肖偉先生、葉少琴女士、張偉成先生為公司董事會薪酬與考核委員會成員，肖偉先生為主任委員、根據提名委員會提名并經逐個表決，選舉曾凡沛先生、葉少琴女士、許廈生先生、陳晉輝先生和張偉成先生為公司董事會預算委員會成員，曾凡沛先生為主任委員、公司董事會聘任鄭國平先生為公司證券事務代表等14項決議。
公司股東監事鐘志剛隨后主持召開六屆一次監事會，其中監事何兩加因公未能出席會議，委托張泰生先生行使表決權，董事會秘書黃繼新先生列席會議，會議審議通過選舉鐘志剛先生為公司第六屆監事會主席。
2014年3月14日下午，公司在俱樂部會議室召開黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，學習貫徹習近平總書記重要講話和中央、省委、市委會議精神，動員部署公司深入開展黨的群眾路線教育實踐活動工作。市委第18督導組組長張海鷹、副組長盧阿娜及市委18督導組其他成員、市國資委第2督導組組長柯坤海、公司全體高管、中層主管、控股子公司高管、部分職工代表、離退休黨支部委員等130多人參加會議。動員大會由公司黨委副書記張泰生主持。
會上，公司黨委書記、董事長、黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長曾凡沛作動員講話，督導組組長張海鷹作指導講話，與會人員還對公司領導班子及黨員領導干部作風建設情況進行了民主評議。
曾凡沛書記在報告中指出，本次動員大會主要目的是認真貫徹落實黨的十八大精神，對公司教育實踐活動進行安排部署，通過開展教育實踐活動全面加強黨員干部全心全意為人民服務的根本宗旨，把以人為本的理念落實到加快公司發展和為職工群眾謀福祉的各項工作之中。
曾凡沛指出，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，要認真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊扣“為民務實清廉”的主題，堅持“正面教育為主，批評與自我批評為輔”的基本原則。他強調，我們要以壯士斷腕的勇氣清除“四風”頑疾，確保公司上下風清氣正、團結和諧、蓬勃向上，為加速企業發展、趕追世界一流提供堅強保證；我們要密切黨群干群關系，激發領導干部、黨員干事創業的激情，提振攻堅克難的精氣神，以“責任重于泰山”的使命感帶領全體員工為加快企業轉型升級而努力奮斗；我們還要重視宣傳輿論工作，大力宣傳教育實踐活動的工作進展和實際成效，及時推廣教育實踐活動中的好經驗、好做法，充分挖掘職工群眾公認的務實清廉先進典型，要豐富報道內容，創新宣傳方式，正面引導輿論，大力營造開展教育實踐活動的良好氛圍，助推教育實踐活動扎實有效開展。
張海鷹組長對龍軸集團開展教育實踐活動籌備過程以及目前活動的開展情況給予充分肯定，他重點傳達了中央開展教育實踐活動的精神、省委、市委對開展教育實踐活動的工作要求。他指出，此次教育實踐活動，一是要堅持貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，牢牢把握教育實踐活動的指導思想和目標要求；二是要聚焦作風建設，去除“四風”之害，把改進作風的成效真正落到實處；三是要強化責任擔當，領導以身作則、率先垂范，確保活動組織領導有力；四是要突出實踐特色，創新活動載體，提升活動實效，夯實活動基礎；五是要抓住開展教育實踐活動這個契機，傾聽群眾意見，關注群眾反映，把最廣大人民的積極性、主動性調動起來，把群眾的首創精神總結出來，把改革發展不斷推向前進。督導組將按照市委要求，緊緊依靠龍軸集團黨委開展工作，認真履行督導工作職責，堅持以好的作風抓督導，樹立市委督導組的良好形象。
2014年3月13日，公司董事長曾凡沛在三樓會議室主持召開2014年第一次臨時股東大會，公司董事、監事及高級管理人員出席了會議。會議審議通過了關于公司第五屆董事會工作報告、關于公司董事會換屆選舉的議案、關于公司監事會換屆選舉的議案等三項議案。
2014年2月21日，公司董事長曾凡沛主持召開了五屆三十三次董事會，公司董事、監事及高級管理人員出席了會議，其中董事李文平先生因公未能親自出席，委托董事曾凡沛先生行使表決權。會議審議并通過《公司第五屆董事會工作報告》、《關于董事會換屆選舉的議案》、《關于召開2014年第一次臨時股東大會的議案》等3項議案。
公司監事會主席張泰生隨后主持召開五屆二十一次監事會，監事張吉西因公未能親自出席，委托監事張泰生行使表決權，會議審議并通過《關于監事會換屆選舉的議案》。
選舉張泰生、何兩加為第六屆監事會職工代表監事
2014年2月16日，公司在二樓會議室召開六屆一次職代組長擴大會議，應到代表71人，因公因事請假6人，實到代表65人。經與會代表認真審議并表決，以65票同意、零票反對、零票棄權通過張泰生、何兩加同志為公司第六屆監事會職工代表監事。
選舉結束后，曾凡沛董事長向當選第六屆監事會職工代表監事的二位同志表示祝賀，同時強調提出：當前，公司正處于轉型升級的關鍵階段，要把企業做優、做強、做大，就必須堅定不移推進“十二五”戰略規劃，大刀闊斧實施集團管理變革，不折不扣落實公司各項新政策新舉措，把工作任務層層分解到各個崗位，著力提高責任意識，提高工作效率。只有練好內功、搶抓機遇，實現企業持續健康發展、打造活力幸福龍軸的夢想才能成為有本之源！
慰問活動
2013年春節前夕，公司工會組織志愿者先后走訪慰問我司離退休老干部、職工、職工家屬及在崗困難職工73人次，慰問資金達33200元，了解離退休職工們的身體狀況和生活情況，為他們送去新春的祝福和良好祝愿。
游園活動
凱歌辭舊歲,駿馬迎新春。大年初一的上午，公司喜氣洋洋的“迎新春游園活動”早早的就拉開了帷幕，俱樂部前籃球場上，多彩多樣的游戲和豐富的獎品讓大家玩得不亦樂乎，爭相參賽，有猜燈謎的、扔圈圈的、投籃的、玩保齡球的……到處洋溢著歡樂祥和的氛圍。此次游園活動豐富了職工的業余文化生活、展示了職工蓬勃向上的精神風貌。
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